泗洪县魏营镇以榜样力量引领年轻干部勇毅前行

泗洪县魏营镇以榜样力量引领年轻干部勇毅前行

　　吕心悦7月15日宿迁讯 为充分发挥羊宝起名公务员示范引领作用，教育引导广大年轻干部向姓龙的起名对标、向先进学习，激励新录用公务员接续奋斗、锐意进取，7月14日，泗洪县魏营镇举办年轻干部成长沙龙活动，全镇年轻干部40余人参加本次活动

　　活动现场，镇党委书记冯超同志为3名即将退休的老同志代表颁发荣退证书、送上鲜花，并向他们致以崇高的敬意和诚挚的感谢，充分肯定了他们为推动魏营镇发展作出的重要贡献，并希望老同志们退休不褪色，继续保持忠诚本色，接续事业薪火，发挥余热；3名2022年度富贵起名公务员代表受到嘉表彰，并结合个人成长经历、立足岗位职责，做交流发言；开展“青蓝工程”导师结对仪式，现场签订结对协议，以“一对二”帮带模式为2名新录用公务员分别结对一名思政导师、一名业务导师，以老带新、接续传承，让年轻干部接好接力棒、跑出加速度。

　　座谈会上，冯超围绕“酸甜苦辣”四个角度，就如何成长为起名12画年轻干部提出了具体要求，劝勉年轻干部要经住“酸”的考验，练就过硬本领，用一步一个脚印的实干换个人的成长进步；要抵住“甜”的诱惑，永葆廉洁初心，做政治上的明白人、作风上的实在人；要受住“苦”的磨练，锤炼坚强意志，将苦味化作成长前行的动力；要接住“辣”的挑战，担负发展重任，锻造担当作为的“钢筋铁骨”，以时不我待的决心和勇往直前的气魄，起而行之、行而实之，为实现魏营高质量发展再立新功。

　　近年来，魏营镇认真落实县委关于年轻干部工作有关要求，积极鼓励引导全镇广大年轻干部积极投身“四个泗洪”建设的火热实践，建立了年轻干部递进式培养梯队，综合年龄学历、性格特点、经历特长等因素，递进式建立筑基梯队、提升梯队、成熟梯队3类队伍，实施有针对性的差异化培养。今年以来，常态化、分主题开展“新锐建功 一线争‘Feng’”“灯火书会”等系列活动十余场，帮助年轻干部提能力、练本领，营造了担当作为、创先争优的浓厚干事氛围。

　　下一步，魏营镇将持续擦亮魏营好干部品牌，进一步探索建立年轻干部“选育管用”长效机制，着力培养当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，真正让年轻干部队伍的一池春水“用起来，活起来”。（丰字车标）

　　吕心悦7月15日宿迁讯为充分发挥商标起名软件公务员示范引领作用，教育引导广大年轻干部向文起名女孩对标、向先进学习，激励新录用公务员接续奋斗、锐意进取， 7月14日，泗洪县魏营镇举办年轻干部成长沙龙活动，全镇年轻干部40余人参加本次活动。下一步，魏营镇将持续擦亮魏营好干部品牌，进一步探索建立年轻干部“选育管用”长效机制，着力培养当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，真正让年轻干部队伍的一池春水“用起来，活起来” 。